GL eventsにおける社内のモビリティは、グループの多様な職種と、キャリアの歩みに沿った社員の支援に基づいています。200以上の職種を擁するGL eventsは、メンターシップ施策であるMent’her Ship、対象を絞った研修、マネージャーによる支援などにより後押しされた、多彩な機会を提供しています。各キャリアパスは、スキル、志向、そして利用可能な機会によって決まります。
動き続けるキャリア
新たなプロジェクトが形になるたびに、機会が生まれます。フランス国内外で、環境や職種を変え、新たな責任を担うことができます。人材モビリティはそれ自体が目的ではなく、急速に進化する業界における現場のニーズによって生まれる機会です。こうした機会をつかむために必要なのは、機動力、コミットメント、好奇心です。一つひとつの業務が、スキルを磨き、視野を広げ、自分らしさを反映したキャリアを築くための足掛かりとなり得ます。
Manon BARILLERと考える人材モビリティ
Manonは、GL events Liveで国際入札責任者を務めた後、ミラノ・コルティナ2026オリンピック大会プロジェクトに加わりました。
日々の役割：ミラノおよびヴェローナの各会場におけるキャビン（モジュラー建築物）とコンテナに関するすべての事項を統括し、サプライヤー、クライアントとのやり取り、現場業務を調整することです。
「非常に密度が高く、大きなやりがいのある学びの経験です。プロジェクトをより幅広い視点から捉える力を身に付けることができました。」
Alan FLEJOと考える人材モビリティ
Alanは、パリ2024オリンピック・パラリンピック競技大会のエネルギー契約における調整マネージャーとして2022年10月にGL eventsに入社し、その後、複数の会場で主要な技術職を担ってきました。2025年4月以降、日本で開催される2026年アジア競技大会プロジェクトにおいて、電気部門のテクニカルディレクターを務めています。
日々の役割：技術的アプローチを体系化し、プロジェクトチームを支援するとともに、複雑な国際プロジェクトにおいてさまざまなパートナーとの調整を行うことです。
「非常に密度の高い経験を通じて、迅速に成長し、技術的スキルを強化するとともに、プロジェクトを全体的な視点から捉える力を得ることができました。」
GL eventsとともに成長しよう！
従業員が長期的なキャリアパスを築くことを支援するのは、私たちのビジョンの一部です。社内異動、職種や勤務地の変更など、グループ内で成長し、自らを再発見する機会は数多くあります。ここでは、学びが日常の一部です。語学、マネジメント、業務ツール、認定資格など、現場の実情に即した利用しやすい対象別研修を通じて、継続的にスキルを磨くことができます。あらゆる段階において、皆様の志に沿ったキャリアパスを築けるよう支援します。
社内プログラム
当社の社内プログラムは、すべての従業員の成長を支援し、才能を引き出し、チーム間のつながりを強化するために設計されています。これらは、一人ひとりの成長のために具体的な行動をとるという当社のコミットメントを反映しています。自己理解を深めること、役割において成長すること、グループ内で新たな機会を探ることなど、こうしたプログラムはすべての従業員に明確で体系的かつ利用しやすい枠組みを提供します。
Ment’her Shipは、女性従業員のキャリア開発を支援することを目的とした社内メンター制度です。この制度では、経験豊富なメンターとメンティーから成る2人組（いずれも女性）を設定し、対話、傾聴、経験の共有を通じて信頼を築きながら、助言と支援を提供します。
このプログラムは効果的なキャリア開発ツールであり、参加者はスキルを強化し、自信を深め、新たな機会への道を開くことができます。知識を伝え、メンティーのネットワーク拡大を支援することで、このプログラムはキャリア開発を積極的に後押しし、グループにおける職業上のジェンダー平等の推進に貢献します。
プログラムの内容
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自発的に参加するメンター／メンティーのペア
信頼、傾聴、そして前進したいという思いに基づき、女性社員2人の関係を築くことです。
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個別に設定された目標
一人ひとりのキャリアパス、志、職業上のニーズに応じて設定します。
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意見交換会、研修、フィードバックセッション
参加者が前進し、物事を客観的に捉え、成功を共有し、起こり得る障害を乗り越えられるよう支援します。
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女性従業員のキャリア開発に特化した社内ネットワーク
キャリアパスを促進し、連帯を強化し、他者を鼓舞するコミュニティをつくることです。
なぜ重要なのか
GL eventsは、機会均等と、キャリア開発における多様性の利点を信じています。Ment'her Shipは、この考え方を体現しています。才能ある女性を支援し、キャリア開発の障壁を取り除き、よりインクルーシブで多様な人材が活躍できる職場環境の実現に貢献します。このプログラムは、新たな機会を切り開き、自信を育み、より大きな責任を担う職務へのアクセスを促進することに積極的に貢献します。