GL events 内部流动性基于集团多元化的岗位类型，并通过在员工职业发展道路上提供支持来实现。凭借200多个岗位，GL events 提供多样化的机会，并通过有针对性的培训、对管理者的支持以及诸如 Ment’her Ship 这样的导师制机制加以保障。每条发展路径取决于个人的能力、职业抱负以及现有的机会。
动态中的职业轨迹
机遇随项目的节奏而生。
无论在法国还是在国际范围内，转换岗位、承担责任或更换领域都已成为现实。这样的流动性并非目的本身，而是由一线的实际需求和行业的步伐共同推动的动态过程。好奇心、敏捷性、投入精神：这些都是把握机遇的优势。每一项任务都可能成为跳板：提升技能、拓宽视野，并打造一条与自身风格相匹配的职业路径。
让我们和 Manon BARILLER 一起聊聊内部流动！
曼农加入了2026 年米兰-科尔蒂纳奥林匹克运动会项目，此前她在 GL events Live 担任国际招标负责人。
她的日常工作：在米兰和维罗纳的项目现场，统筹与客舱相关的事项（模块化建筑）以及集装箱；协调供应商、客户沟通，并对现场运营进行跟踪。
“这是一段既紧张又极具成效的经历，让我能够更全面地看待各个项目。”
让我们来谈谈内部流动性吧，和 Alan FLEJO 一起！
Alan于2022年10月加入GL events，担任巴黎2024年奥运会和残奥会能源合同的协调负责人，随后在多个场地逐步发展到关键技术职能。自2025年4月起，他担任日本2026年亚运会电力板块的技术总监。
他的日常工作：梳理技术方案，支持项目团队，并在复杂的国际项目中协调与各类合作伙伴之间的沟通交流。
“一次罕见强度的经历，让我能够快速成长，提升我的技术能力，并获得对项目的全局视角。”
与 GL events 一起成长！
在长期建设自己的职业路径是我们的愿景的一部分。内部流动、职能或地域的发展：都是在集团内部实现进步、并完成自我重塑的机会。
学习融入日常。 有针对性的培训，便捷且与一线实际相连接——语言、管理、业务工具、证书——让你能够持续发展自己的技能。
在每一个阶段，都会有人陪伴每个人，让其职业路径不断与自身的抱负保持一致而向前发展。
Nos programmes internes
Nos programmes internes sont pensés pour accompagner chaque collaborateur dans son évolution,
révéler les talents et renforcer les liens entre les équipes. Ils traduisent notre volonté d’agir concrètement
pour le développement de chacun : que ce soit pour mieux se connaître, progresser dans son métier ou
découvrir de nouveaux horizons dans le Groupe, ces programmes offrent un cadre clair, structurant et accessible à tous.
Ment’her Ship 是一个内部指导计划，专注于在职业发展过程中为女同事提供支持。该计划以建立女性配对为基础——由经验丰富的导师与受指导者组成双人组合，并在基于倾听、信任与经验分享的框架内开展。
作为真正的发展引擎，它有助于提升自身能力、增强自信，并开拓新的视野。通过拓展人脉与传承，该计划积极支持各类职业路径，并推动集团内部职场性别平等的进步。
该项目提供什么
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志愿导师/受指导者配对
为了在女同事之间建立信任、倾听与共同进步的关系。
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个性化目标
根据每个人的职业路径、抱负和专业需求而定。
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交流、培训和经验反馈会议
要想取得进步，需要退一步思考，分享成功经验，并排除可能存在的障碍。
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专为女性轨迹打造的专用内联网
为了提升经历价值、增强团结，并打造一个鼓舞人心的社区。
这为什么重要：
在 GL events，我们相信机会平等，亦相信多元路径带来的丰富性。Ment’her Ship 正是为实现这一愿景：支持女性人才，排除职业发展的障碍，并为打造更具包容性、且能更真实呈现多样性的职场环境贡献力量。该项目通过具体行动，帮助开辟新的机会、增强信心，并促进更广泛责任的获取。