La mobilità interna presso GL events si basa sulla diversità delle professioni del Gruppo e sull’accompagnamento dei collaboratori nel loro percorso professionale. Con oltre 200 mestieri, GL events offre opportunità varie, supportate da formazioni mirate, dall’accompagnamento dei manager e da strumenti di mentoring come Ment’her Ship. Ogni percorso dipende dalle competenze, dalle aspirazioni e dalle opportunità disponibili.
Percorsi in movimento
Le opportunità nascono al ritmo dei progetti.
Cambiare contesto, responsabilità o settore diventa una realtà, in Francia come all’estero. Questa mobilità non è un fine in sé, ma una dinamica guidata dalle esigenze del territorio e dai tempi del settore. Curiosità, agilità, impegno: altrettanti punti di forza per cogliere queste opportunità. Ogni incarico può diventare un trampolino: un passo verso l’alto nelle competenze, ampliare i propri orizzonti e costruire un percorso su misura.
Parliamo di mobilità interna con Manon BARILLER!
Manon ha raggiunto il progetto dei Giochi Olimpici Milano-Cortina 2026 dopo aver ricoperto il ruolo di Responsabile delle Gare d’Appalto Internazionali presso GL events Live.
Il suo quotidiano: gestire le tematiche relative a cabine (edifici modulari) e container nei siti di Milano e Verona, coordinando i fornitori, i rapporti con i clienti e il monitoraggio operativo sul campo.
« È un’esperienza intensa ed estremamente formativa, che mi ha permesso di sviluppare una visione molto più completa dei progetti. »
Parliamo di mobilità interna con Alan FLEJO!
Alan si è unito a GL events nel ottobre 2022 come responsabile del coordinamento sul contratto energia dei Giochi Olimpici e Paralimpici di Parigi 2024, prima di evolvere verso ruoli tecnici chiave in diversi siti. Dal aprile 2025 ricopre la posizione di direttore tecnico del polo elettricità nell’ambito dei Asian Games 2026 in Giappone.
Il suo quotidiano: strutturare gli approcci tecnici, supportare i team di progetto e coordinare gli scambi con i diversi partner su progetti internazionali complessi.
« Un’esperienza di un’intensità rara, che mi ha permesso di progredire rapidamente, di sviluppare le mie competenze tecniche e di acquisire una visione globale dei progetti. »
Crescere con GL events!
Costruire il proprio percorso nel tempo fa parte della nostra visione. Mobilità interna, evoluzioni funzionali o geografiche: tante opportunità per crescere e reinventarsi all’interno del Gruppo.
Imparare fa parte della quotidianità. Formazioni mirate, accessibili e connesse alle realtà del territorio - lingue, management, strumenti di lavoro, certificazioni - consentono di sviluppare le proprie competenze in modo continuo.
Ad ogni tappa, ognuno è affiancato per far evolvere il proprio percorso in coerenza con i propri obiettivi.
I nostri programmi interni
I nostri programmi interni sono pensati per accompagnare ogni collaboratore nel suo percorso di crescita,
valorizzare i talenti e rafforzare i legami tra i team. Riflettono il nostro impegno ad agire concretamente
per lo sviluppo di ciascuno: che si tratti di conoscersi meglio, migliorare nella propria professione oppure
scoprire nuovi orizzonti all’interno del Gruppo, questi programmi offrono un quadro chiaro, strutturante e accessibile a tutti.
Ment’her Ship è un programma di mentoring interno dedicato all’accompagnamento delle collaboratrici nella loro evoluzione professionale. Si basa sulla creazione di coppie tra donne - mentor esperte e mentee - in un contesto fondato su ascolto, fiducia e condivisione dell’esperienza.
Vero motore di sviluppo, permette di rafforzare le proprie competenze, acquisire maggiore sicurezza e aprire nuove prospettive. Sviluppando la rete e la trasmissione, il programma sostiene attivamente i percorsi e contribuisce a far avanzare l’uguaglianza professionale all’interno del Gruppo.
Cosa propone il programma
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Coppie volontarie di mentore / mentee
Per creare una relazione di fiducia, ascolto e progresso tra le collaboratrici.
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Obiettivi personalizzati
Fissati in base ai percorsi, alle aspirazioni e alle esigenze professionali di ciascuna.
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Sessioni di scambio, formazione e feedback.
Per migliorare, fare un passo indietro, condividere i successi e rimuovere gli eventuali ostacoli.
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Una rete interna dedicata ai percorsi femminili
Per valorizzare i percorsi, rafforzare la solidarietà e creare una comunità ispiratrice.
Perché è importante:
Presso GL events, crediamo nelle pari opportunità e nella ricchezza della diversità dei percorsi. Ment’her Ship si inserisce in questa ambizione: sostenere i talenti femminili, rimuovere gli ostacoli alla crescita e contribuire a un ambiente professionale più inclusivo e rappresentativo. Questo programma agisce concretamente per aprire nuove opportunità, rafforzare la fiducia e facilitare l’accesso a responsabilità più ampie.