A GL events-nél a belső mobilitás a Csoport különböző szakmai területeire épül, és arra, hogy a munkatársakat kísérjék szakmai pályafutásuk során. Több mint 200 szakmával a GL events változatos lehetőségeket kínál, amelyeket célzott képzések, a vezetők támogatása és olyan mentorprogramok segítenek, mint a Ment’her Ship. Minden egyes pályaút a rendelkezésre álló kompetenciáktól, törekvésektől és lehetőségektől függ.
Változó pályák
A lehetőségek a projektek ütemében születnek.
A keret, a felelősségi kör vagy a szakterület megváltoztatása valósággá válik Franciaországban és nemzetközi szinten is. Ez a mobilitás nem önmagában vett végállomás, hanem a terepen jelentkező igények és az ágazat tempója által hajtott dinamika. Kíváncsiság, agilitás, elkötelezettség: ezek mind olyan adottságok, amelyek segítenek megragadni ezeket a lehetőségeket. Minden egyes feladat ugródeszkává válhat: készségek fejlesztése, látókörének tágítása, és olyan karrier felépítése, amely a saját képére formálódik.
Beszélgessünk a belső mobilitásról Manon BARILLER-rel!
Manon csatlakozott a Milano–Cortina 2026 Olimpiai Játékok projektjéhez, miután nemzetközi ajánlattételi ügyekért felelős vezetőként dolgozott a GL events Live-nál.
Mindennapjai: a konténerhez kapcsolódó, illetve kabinokkal (moduláris épületek) összefüggő témák irányítása a milánói és veronai helyszíneken, a beszállítók, az ügyfélkommunikáció és a terepen zajló operatív nyomon követés összehangolásával.
„Ez egy egyszerre intenzív és rendkívül fejlesztő tapasztalat volt, amely lehetővé tette, hogy a projektek tekintetében sokkal átfogóbb rálátást alakítsak ki.”
Beszéljünk belső mobilitásról Alan FLEJO-val!
Alan 2022 októberében csatlakozott a GL eventshez koordinációs felelősként a 2024-es Párizsi Olimpiai és Paralimpiai Játékok energia- szerződésével kapcsolatban, majd több telephelyen kulcsfontosságú műszaki feladatok felé fejlődött. 2025 áprilisától a 2026-os Ázsiai Játékok keretében, Japánban az elektromos szakterület műszaki igazgatói posztját tölti be.
Mindennapjai során: strukturálja a műszaki megközelítéseket, támogatja a projektcsapatokat, és összehangolja a különböző partnerekkel folytatott egyeztetéseket összetett nemzetközi projektekben.
„Rendkívül intenzív tapasztalat, amely gyors fejlődését tette lehetővé számomra, fejleszteni tudtam a műszaki kompetenciáimat, és átfogó rálátást szereztem a projektekre. »
Grandir avec GL events !
Construire son parcours dans la durée fait partie de notre vision. Mobilité interne, évolutions fonctionnelles ou géographiques : autant d’opportunités pour progresser et se réinventer au sein du Groupe.
Apprendre s’inscrit dans le quotidien. Formations ciblées, accessibles et connectées aux réalités du terrain - langues, management, outils métiers, certifications - permettent de développer ses compétences en continu.
À chaque étape, chacun est accompagné pour faire évoluer son parcours en cohérence avec ses ambitions.
Belső programjaink
Belső programjainkat úgy alakítottuk ki, hogy minden munkatársat segítsenek fejlődésében,
felszínre hozzák a tehetségeket, és erősítsék a csapatok közötti kapcsolatokat. Olyan elkötelezettségünket tükrözik, hogy konkrétan
mindenki fejlődéséért tegyünk: legyen szó arról, hogy jobban megismerjük egymást, fejlődjünk a szakmánkban vagy
új lehetőségeket fedezzünk fel a Csoporton belül, e programok egyértelmű, átlátható és mindenki számára elérhető keretet biztosítanak.
Ment’her Ship egy belső mentorprogram, amelyet a munkatársak szakmai fejlődésének támogatására hoztak létre. Olyan női párosítások létrehozásán alapul, amelyekben tapasztalt mentorok és mentoráltak kerülnek egymással kapcsolatba, egy olyan keretben, amelyet a meghallgatás, a bizalom és a tapasztalatmegosztás határoz meg.
A valódi fejlődési ösztönzőként szolgáló program lehetővé teszi a kompetenciák erősítését, a magabiztosság növelését, valamint új perspektívák megnyitását. A hálózatépítés és az átadás fejlesztésével a program aktívan támogatja a karrierrutakat, és hozzájárul ahhoz, hogy a Csoporton belül előrehaladjon a szakmai esélyegyenlőség.
Amit a program kínál
-
Önkéntes mentor–mentorált párosok
Hogy bizalmi, meghallgatásra épülő és fejlődést biztosító kapcsolat jöjjön létre a munkatársnők között.
-
Egyéni célok
Az egyesek pályája, céljai és szakmai igényei alapján rögzítve.
-
Csere-, képzési és tapasztalat-visszacsatolási alkalmak
A fejlődéshez lépj hátra, tekints vissza, oszd meg a sikereket, és vedd el a felmerülő akadályokat.
-
Egy belső, kizárólagos hálózat a női pályákhoz
Az útvonalak értékeléséért, a szolidaritás erősítéséért és egy inspiráló közösség létrehozásáért.
Miért fontos:
A GL events-nél hiszünk az esélyegyenlőségben és a sokszínű életutak gazdagságában. A Ment’her Ship ebben a törekvésben kap szerepet: támogatja a női tehetségeket, lebontja a fejlődés előtt álló akadályokat, és hozzájárul egy befogadóbb és sokkal inkább a valóságot tükröző munkahelyi környezet kialakításához. A program kézzelfoghatóan hat új lehetőségek megnyitására, az önbizalom erősítésére és a szélesebb körű felelősségekhez való hozzáférés megkönnyítésére.