La movilidad interna en GL events se basa en la diversidad de los oficios del Grupo y en el acompañamiento de los colaboradores en su trayectoria profesional. Con más de 200 profesiones, GL events ofrece oportunidades variadas, respaldadas por formaciones específicas, el acompañamiento de los responsables y dispositivos de mentoría como Ment’her Ship. Cada itinerario depende de las competencias, las aspiraciones y las oportunidades disponibles.
Trayectorias en movimiento
Las oportunidades nacen al ritmo de los proyectos.
Cambiar de puesto, de responsabilidades o de ámbito se convierte en una realidad, en Francia como en el extranjero. Esta movilidad no es un fin en sí misma, sino una dinámica impulsada por las necesidades del terreno y el tempo del sector. Curiosidad, agilidad, compromiso: tantos activos para aprovechar estas oportunidades. Cada misión puede convertirse en un trampolín: una subida en competencias, ampliar los horizontes y construir un itinerario a imagen de uno.
Hablemos de movilidad interna con Manon BARILLER.
Manon se unió al proyecto de los Juegos Olímpicos Milano-Cortina 2026 después de haber ocupado el cargo de Responsable de Licitaciones Internacionales en GL events Live.
Su día a día: dirigir los temas relacionados con las cabinas (edificios modulares) y los contenedores en los sitios de Milán y Verona, coordinando a los proveedores, las interacciones con los clientes y el seguimiento operativo en el terreno.
« Es una experiencia a la vez intensa y extremadamente formativa, que me permitió desarrollar una visión mucho más completa de los proyectos. »
Hablemos de movilidad interna con Alan FLEJO.
Alan se incorporó a GL events en octubre de 2022 como responsable de la coordinación en el contrato de energía de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de París 2024, antes de evolucionar hacia funciones técnicas clave en varios sitios. Desde abril de 2025, ocupa el cargo de director técnico del pôle de electricidad en el marco de los Asian Games 2026 en Japón.
Su día a día: estructurar los enfoques técnicos, acompañar a los equipos de proyecto y coordinar los intercambios con los diferentes socios en proyectos internacionales complejos.
« Una experiencia de una intensidad rara, que me permitió avanzar rápidamente, desarrollar mis competencias técnicas y adquirir una visión global de los proyectos. »
¡Crecer con GL events!
Construir su trayectoria a lo largo del tiempo forma parte de nuestra visión. Movilidad interna, evoluciones funcionales o geográficas: tantas oportunidades para avanzar y reinventarse dentro del Grupo.
Aprender forma parte del día a día. Formaciones específicas, accesibles y conectadas con las realidades del terreno: idiomas, gestión, herramientas profesionales, certificaciones, permiten desarrollar sus competencias de manera continua.
En cada etapa, cada persona cuenta con acompañamiento para hacer evolucionar su trayectoria en coherencia con sus ambiciones.
Nuestros programas internos
Nuestros programas internos están pensados para acompañar a cada colaborador en su evolución,
revelar los talentos y fortalecer los vínculos entre los equipos. Reflejan nuestra voluntad de actuar de forma concreta
para el desarrollo de cada persona: ya sea para conocerse mejor, progresar en su profesión o
descubrir nuevos horizontes en el Grupo, estos programas ofrecen un marco claro, estructurante y accesible para todos.
Ment’her Ship es un programa interno de mentoría dedicado al acompañamiento de las empleadas en su evolución profesional. Se basa en la creación de parejas entre mujeres: mentoras con experiencia y mentorizadas, en un marco fundamentado en la escucha, la confianza y el intercambio de experiencias.
Como auténtico motor de desarrollo, permite fortalecer las competencias, ganar seguridad y abrir nuevas perspectivas. Al desarrollar la red y la transmisión, el programa apoya activamente los recorridos y contribuye a impulsar la igualdad profesional dentro del Grupo.
Lo que ofrece el programa
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Pares de mentor / persona mentorizada voluntarios
Para crear una relación de confianza, escucha y progreso entre las colaboradoras.
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Objetivos personalizados
Fijados en función de los recorridos, las ambiciones y las necesidades profesionales de cada una.
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Sesiones de intercambio, de formación y de retorno de experiencia
Para avanzar, tomar distancia, compartir los éxitos y eliminar los posibles obstáculos.
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Una red interna dedicada a las trayectorias femeninas
Para poner en valor los recorridos, fortalecer la solidaridad y crear una comunidad inspiradora.
Por qué importa:
En GL events, creemos en la igualdad de oportunidades y en la riqueza de la diversidad de trayectorias. Ment’her Ship se enmarca en esta ambición: apoyar el talento femenino, eliminar los obstáculos para la evolución y contribuir a un entorno profesional más inclusivo y representativo. Este programa actúa de manera concreta para abrir nuevas oportunidades, fortalecer la confianza y facilitar el acceso a responsabilidades ampliadas.