La mobilité interne chez GL events s’appuie sur la diversité des métiers du Groupe et sur l’accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel. Avec plus de 200 métiers, GL events offre des opportunités variées, soutenues par des formations ciblées, l’accompagnement des managers et des dispositifs de mentorat comme Ment’her Ship. Chaque parcours dépend des compétences, des aspirations et des opportunités disponibles.
Des trajectoires en mouvement
Les opportunités naissent au rythme des projets.
Changer de cadre, de responsabilités ou de domaine devient une réalité, en France comme à l’international. Cette mobilité n’est pas une fin en soi, mais une dynamique portée par les besoins du terrain et le tempo du secteur. Curiosité, agilité, engagement : autant d’atouts pour saisir ces opportunités. Chaque mission peut devenir un tremplin : un montée en compétences, élargir ses horizons et construire un parcours à son image.
Parlons mobilité interne avec Manon BARILLER !
Manon a rejoint le projet des Jeux Olympiques Milano-Cortina 2026 après avoir occupé le poste de Responsable des Appels d’Offres Internationaux chez GL events Live.
Son quotidien : piloter les sujets liés aux cabines (bâtiments modulaires) et containers sur les sites de Milan et Vérone, en coordonnant les fournisseurs, les échanges clients et le suivi opérationnel sur le terrain.
« C’est une expérience à la fois intense et extrêmement formatrice, qui m’a permis de développer une vision beaucoup plus complète des projets. »
Parlons mobilité interne avec Alan FLEJO !
Alan a rejoint GL events en octobre 2022 en tant que responsable coordination sur le contrat énergie des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, avant d’évoluer vers des fonctions techniques clés sur plusieurs sites. Depuis avril 2025, il occupe le poste de directeur technique du pôle électricité dans le cadre des Asian Games 2026 au Japon.
Son quotidien : structurer les approches techniques, accompagner les équipes projet et coordonner les échanges avec les différents partenaires sur des projets internationaux complexes.
« Une expérience d’une intensité rare, qui m’a permis de progresser rapidement, de développer mes compétences techniques et d’acquérir une vision globale des projets. »
Grandir avec GL events !
Construire son parcours dans la durée fait partie de notre vision. Mobilité interne, évolutions fonctionnelles ou géographiques : autant d’opportunités pour progresser et se réinventer au sein du Groupe.
Apprendre s’inscrit dans le quotidien. Formations ciblées, accessibles et connectées aux réalités du terrain - langues, management, outils métiers, certifications - permettent de développer ses compétences en continu.
À chaque étape, chacun est accompagné pour faire évoluer son parcours en cohérence avec ses ambitions.
Nos programmes internes
Nos programmes internes sont pensés pour accompagner chaque collaborateur dans son évolution,
révéler les talents et renforcer les liens entre les équipes. Ils traduisent notre volonté d’agir concrètement
pour le développement de chacun : que ce soit pour mieux se connaître, progresser dans son métier ou
découvrir de nouveaux horizons dans le Groupe, ces programmes offrent un cadre clair, structurant et accessible à tous.
Ment’her Ship est un programme de mentorat interne dédié à l’accompagnement des collaboratrices dans leur évolution professionnelle. Il repose sur la création de binômes entre femmes - mentors expérimentées et mentorées - dans un cadre fondé sur l’écoute, la confiance et le partage d’expérience.
Véritable levier de développement, il permet de renforcer ses compétences, de gagner en assurance et d’ouvrir de nouvelles perspectives. En développant le réseau et la transmission, le programme soutient activement les parcours et contribue à faire progresser l’égalité professionnelle au sein du Groupe.
Ce que le programme propose
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Des binômes mentor / mentorée volontaires
Pour créer une relation de confiance, d’écoute et de progression entre collaboratrices.
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Des objectifs personnalisés
Fixés en fonction des parcours, ambitions et besoins professionnels de chacune.
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Des sessions d’échange, de formation et de retour d’expérience
Pour progresser, prendre du recul, partager des réussites et lever les éventuels freins.
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Un réseau interne dédié aux trajectoires féminines
Pour valoriser les parcours, renforcer la solidarité et créer une communauté inspirante.
Pourquoi ça compte :
Chez GL events, nous croyons en l’égalité des chances et en la richesse de la diversité des parcours. Ment’her Ship s’inscrit dans cette ambition : soutenir les talents féminins, lever les freins à l’évolution et contribuer à un environnement professionnel plus inclusif et représentatif. Ce programme agit concrètement pour ouvrir de nouvelles opportunités, renforcer la confiance et faciliter l’accès à des responsabilités élargies.