GL Events与Agefiph签署了一份为期3年的残障人士协议，标志着其制定包容性政策发展的新里程碑。该协议是在2024年以来开展的行动基础上的延续，特别是内部审计以及与员工的沟通协商。通过这些工作，识别出了具体的优先事项，并根据一线实际情况调整了行动方案。借助这一合作伙伴关系，集团现已拥有一个结构化的框架，用于推进面向残障人士就业以及就业持续的长期行动。
在职业发展旅程的每个阶段提供支持
GL Events与人力资源团队及多元与包容部门联动，建立个性化的支持方案。该支持包括：
- 了解现有权利与相关机制
- 协助办理认定相关手续
- 调整工作岗位
- 在长期缺勤后重返工作岗位时提供支持
一系列具体举措进一步补充了上述支持：
- 因医疗预约与行政办理而允许并带薪缺勤，
- 发放CESU，便于日常安排（家政帮助、照护儿童、照顾亲人的支持）。
超越这些机制，GL Events还致力于打造一个可及且包容的工作环境，让每个人都能在最佳条件下实现发展。
