推动包容的关键角色
D&I委员会的使命是为员工与管理层之间建立直接联系。它有助于识别包容的阻碍，汇总一线的需求，并提出与集团各项活动中所经历的现实相适应的行动。该机制旨在建立一种务实的方法，基于倾听与行动。委员会推动的各项倡议有助于实现对包容、性别多样性和平等机会的长期改善，同时确保对其影响进行持续跟踪。
集体且具有代表性的举措
为确保行动的相关性，委员会汇集了来自不同岗位、不同责任层级以及不同地理分布的员工。不同背景的员工使我们能够交叉审视问题，丰富交流，并更好地考虑当地与运营层面的具体特点。
日常中的切实投入
委员会的运作依托定期交流，促进经验分享与已开展行动的跟进。除会议之外，持续沟通能够维持集体动力，并让团队能够长期参与其中。
随着D&I委员会的设立，GL events 表达了从意向走向行动的决心。集团承诺将多样性与包容性转化为可实现持久绩效的具体抓手，以服务于其员工并推动其发展。
