GL eventsは、Agefiphとの3年間の障害者雇用に関する協定に署名し、インクルージョン方針の発展における新たな節目を示しました。この協定は、2024年以来実施してきた取り組みの流れを汲むものであり、具体的には社内監査および従業員へのヒアリングを含みます。これらの作業により、具体的な優先事項が特定され、現場の実態に合わせて施策を調整することができました。こうしたパートナーシップにより、グループは、障害のある方の雇用および雇用継続を支えるための持続可能な施策を展開するための、構造化された枠組みを今や備えています。
キャリアのあらゆる段階における伴走支援
GL eventsは、人事部門およびダイバーシティ＆amp;インクルージョン部門と連携し、個別の支援体制を整えます。この支援には、
- 利用可能な権利および制度に関する情報提供
- 認定手続きに関する支援
- 職場の業務環境（作業環境）の調整
- 長期休暇後の職場復帰に際してのサポート
この支援に加えて、具体的な措置も講じられます：
- 医療機関の受診や行政手続きのための、認められかつ有給の欠勤
- 日常生活をサポートするためのCESUの支給（自宅での介護、子どもの預け、身近な方の支援）。
これらの制度にとどまらず、GL eventsは、誰もが最良の条件で成長できる、アクセス可能でインクルーシブな職場環境の整備に取り組みます。
