このパートナーシップは、フランス国内のグループ全体のすべての事業体に適用されます。責任ある調達の分野における専門性を強化できるとともに、フランスの2400のESAT（就労支援機関：Etablissement ou Services d’Aide par le Travail）およびEA（適応企業：Entreprises Adaptées）を掲載する名簿であるHosmozのディレクトリにアクセスできます。
ESAT- EA：これは何についての話？
ESATは、医療・福祉の枠組みの中で、社会的および職業的な自立（就労）への支援を行う組織です。具体的には、いわゆる「健常」者の就労能力の3分の1未満しかないため、通常の企業または適応型企業で働くことができず、また独立して職業活動を行うこともできない人を対象としています。EAは、一般的な通常の企業と同等ですが、主に障害のある労働者を雇用することがその特徴です。EAにおいては、障害のある労働者が全従業員数の少なくとも55%を占めます。
ESAT／EAに調達を切り替えるのはなぜ？
さまざまなCSR（RSE）の課題に対応することに加えて、ESAT-EAを活用することで、部分的に「障害のある労働者の雇用義務」を満たすことができます。法律では、従業員が20人以上のすべての企業に対し、雇用する障害のある労働者の割合を、全従業員数の少なくとも6%とすることを義務づけています。この直接雇用の比率が達成されていない場合、国から毎年支払わなければならない拠出金が課されます。ESATおよびEAへの調達を行うことで、この法定拠出金を減らすことができます。なぜなら、業務委託のコストのうち30%を、その拠出金から控除できるためです。
