Um papel fundamental no avanço da inclusão
A missão do Comitê de D&I é criar um vínculo direto entre os funcionários e a gerência. Ele permite identificar os obstáculos à inclusão, relatar as necessidades do campo e propor ações adaptadas às realidades vivenciadas em todas as atividades do Grupo. Este mecanismo visa estruturar uma abordagem pragmática, baseada na escuta e na ação. As iniciativas tomadas pelo Comitê contribuem para uma melhoria duradoura da inclusão, diversidade e igualdade de oportunidades, assegurando simultaneamente uma monitorização regular do seu impactos.
Com uma abordagem coletiva e representativa
Para garantir a relevância das ações, o Comitê reúne funcionários de diferentes profissões, níveis de responsabilidade e localizações geográficas. Essa diversidade de perfis permite combinar perspectivas, enriquecer as trocas e levar melhor em conta as especificidades locais e operacionais.
Um compromisso concreto no dia a dia
O funcionamento do Comitê baseia-se em trocas regulares, favorecendo o compartilhamento de experiências e o acompanhamento das ações em andamento. Além das reuniões, a comunicação contínua ajuda a manter uma dinâmica coletiva e envolver as equipes ao longo do tempo.
Com o estabelecimento deste Comitê de D&I, a GL events afirma seu desejo de passar da intenção para a ação. O Grupo se compromete a fazer da diversidade e da inclusão alavancas concretas de desempenho sustentável, a serviço de seus colaboradores e do seu desenvolvimento.
