Kiemelt szerep a befogadás előmozdításában
A D&I Bizottság feladata, hogy közvetlen kapcsolatot teremtsen a munkatársak és a vezetőség között. Lehetővé teszi a befogadást gátló tényezők azonosítását, a terepen felmerülő igények feljuttatását, valamint az egész Csoport valamennyi tevékenységében megélt valóságokhoz igazodó, megfelelő akciók javasolását. A rendszer célja egy pragmatikus, a meghallgatásra és a cselekvésre épülő megközelítés strukturálása. A Bizottság által kezdeményezett kezdeményezések tartósan hozzájárulnak a befogadás, a sokszínűség és az esélyegyenlőség javításához, miközben biztosítják azok hatásának rendszeres nyomon követését.
Kollektív és reprezentatív megközelítés
A cselekvések relevanciájának biztosítása érdekében a Bizottság különböző szakmai területekről, felelősségi szintekről és földrajzi telephelyekről érkező munkatársakat tömörít. Az eltérő profilok sokfélesége lehetővé teszi a különböző nézőpontok összehangolását, gazdagítja az eszmecseréket, és jobban figyelembe veszi a helyi valamint operatív sajátosságokat.
Konkretizált elköteleződés a mindennapokban
A Bizottság működésének alapja a rendszeres egyeztetés, amely elősegíti a tapasztalatok megosztását és az elindított akciók nyomon követését. A találkozókon túl a folyamatos kommunikáció fenntartja a közös lendületet, és hosszabb távon bevonja a csapatokat.
Ennek a D&I Bizottságnak a létrehozásával a GL events megerősíti azon szándékát, hogy a jó szándékot valós cselekvéssé alakítsa. A Csoport arra vállal kötelezettséget, hogy a sokszínűséget és a befogadást a tartós teljesítmény konkrét hajtóereivé tegye, munkatársai szolgálatában és fejlődésének érdekében.
