Un rôle clé pour faire avancer l’inclusion
Le Comité D&I a pour mission de créer un lien direct entre les collaborateurs et la direction. Il permet d’identifier les freins à l’inclusion, de faire remonter les besoins du terrain et de proposer des actions adaptées aux réalités vécues dans l’ensemble des activités du Groupe. Ce dispositif vise à structurer une démarche pragmatique, fondée sur l’écoute et l’action. Les initiatives portées par le Comité contribuent à améliorer durablement l’inclusion, la mixité et l’égalité des chances, tout en assurant un suivi régulier de leur impact.
Une démarche collective et représentative
Pour garantir la pertinence des actions, le Comité rassemble des collaborateurs issus de différents métiers, niveaux de responsabilité et implantations géographiques. Cette diversité de profils permet de croiser les regards, d’enrichir les échanges et de mieux prendre en compte les spécificités locales et opérationnelles.
Un engagement concret au quotidien
Le fonctionnement du Comité repose sur des échanges réguliers, favorisant le partage d’expériences et le suivi des actions engagées. Au-delà des réunions, une communication continue permet de maintenir une dynamique collective et d’impliquer les équipes dans la durée.
Avec la mise en place de ce Comité D&I, GL events affirme sa volonté de passer de l’intention à l’action. Le Groupe s’engage à faire de la diversité et de l’inclusion des leviers concrets de performance durable, au service de ses collaborateurs et de son développement.
