A foglalkozások családja Emberi erőforrások olyan energiát ápol, amely előreviszi a Csoportot: a tehetségeket. Olyan környezetet teremt, ahol mindenki fejlődhet, együttműködhet és teljes mértékben kibontakozhat. Az inklúzió, az elköteleződés és a szakmai fejlődés iránti erőteljes elkötelezettségének köszönhetően egyszerre támogatja az egyéni pályautakat és a közös sikerességet. Az ebből fakadó kultúra a bizalmon, az autonómián és azon törekvésen alapul, hogy közösen haladjunk előre.
A lehetséges értékek feltárása és a tehetségek kiemelése Franciaországban és nemzetközi szinten: ez a küldetése a Humánerőforrás szakembereinek. A Csoport valódi pillérei, akik minden munkatársuk útjának minden szakaszában támogatják őket, és hozzájárulnak egy befogadó munkakörnyezet megteremtéséhez, amely a sokszínűségen, az esélyegyenlőségen és a tiszteleten alapul.
Az ő tevékenységük elősegíti a tehetségek kibontakozását, és erősíti az összetartozás érzését a csapatokon belül. A szigorú HR-irányítás, a képzési lehetőségek, a mobilitási esélyek és az egyéni adottságokhoz igazított fejlődési utak révén szakértőink támogatják mindenkinek a szakmai fejlődését. Szorosan együttműködnek a vezetőkkel és a csapatokkal annak érdekében, hogy az egyéni ambíciók összhangban legyenek a Csoport igényeivel és céljaival.
Alapos odafigyeléssel és innovatív eszközökkel kísérik a szervezet átalakulásait, és hozzájárulnak az új kompetenciák megjelenéséhez. Az elköteleződésük lehetővé teszi, hogy az egyéni törekvésekből közös lendület váljon, és olyan környezetet építsenek, ahol mindenkinek lehetősége van támogatottnak, elismertnek és ösztönzöttnek éreznie magát a fejlődéshez.
Emberi Erőforrás felelős
Az Emberi Erőforrás felelős részt vesz az emberi erőforrások napi szintű kezelésében, a személyzeti adminisztrációtól kezdve a munkatársak támogatásáig a szociális szabályozással kapcsolatos kérdésekben. A munkaerő-felvétel, a duális képzési és gyakornoki kampányok, valamint a bérszámfejtési osztállyal való együttműködés a munkakör tevékenységei közé tartozik. A képzési terv előkészítése és nyomon követése, amelyet külső szervezetekkel együttműködve végeznek, hozzájárul a kompetenciák fejlesztéséhez és a csapatok támogatásához.
