La famille de métiers Ressources Humaines cultive l’énergie qui fait avancer le Groupe : ses talents. Elle crée un environnement où chacun peut grandir, collaborer et s’épanouir pleinement. Grâce à un engagement fort en faveur de l’inclusion, de l’engagement et du développement professionnel, elle soutient à la fois les parcours individuels et la réussite collective. La culture qui en découle repose sur la confiance, l’autonomie et la volonté d’avancer ensemble.
Révéler les potentiels et valoriser les talents en France comme à l’international : telle est la mission des professionnels Ressources Humaines. Véritables piliers du Groupe, ils accompagnent les collaborateurs à chaque étape de leur parcours et contribuent à créer un environnement de travail inclusif, fondé sur la diversité, l’équité et le respect.
Leur action favorise l’épanouissement des talents et renforce le sentiment d’appartenance au sein des équipes. À travers une gestion RH rigoureuse, des dispositifs de formation, des opportunités de mobilité et des parcours de développement adaptés, nos experts soutiennent l’évolution professionnelle de chacun. Ils travaillent en étroite collaboration avec les managers et les équipes afin d’aligner les ambitions individuelles avec les besoins et les objectifs du Groupe.
Grâce à une écoute attentive et à des outils innovants, ils accompagnent les transformations de l’organisation et contribuent à faire émerger de nouvelles compétences. Leur engagement permet de transformer les aspirations individuelles en dynamique collective et de bâtir un environnement où chacun peut se sentir soutenu, reconnu et encouragé à progresser.
Chargé de Ressources Humaines
Le Chargé de Ressources Humaines participe à la gestion quotidienne des ressources humaines, de l’administration du personnel à l’accompagnement des collaborateurs sur les questions de réglementation sociale. Les recrutements, les campagnes d’alternance et de stages ainsi que la coordination avec le service paie font partie des activités du poste. La préparation et le suivi du plan de formation, réalisés avec les organismes externes, contribuent au développement des compétences et à l’accompagnement des équipes.
